暑假开启，双职工家庭陷入两难：既不忍年迈父母再操劳，又分身乏术难以兼顾；既渴望孩子假期丰富多彩，又忧虑托管机构收费高昂且良莠难辨——这道假期难题，如今在新会基层工会的创新实践中找到了温暖的答案。

新会区共有职工会员约12万人，职工子女约三分之一处于小学阶段，假期托管服务需求量巨大。往年各级工会托管班报名录取比例超过10：1，“一位难求”年年上演。

孩子假期“去哪儿”？新会区总工会以创新实践书写答案，“四级四方”资金保障与大力发动基层工会组织开办托管班成为破局关键。

以往，暑期托管是以区总工会集中开班为主，经过实践发现这并不能满足职工的需求。今年，新会区总工会不再举办区级集中托管班，转而加大对基层工会的支持，指导他们自行开展职工暑期托管活动，并在资金、人员、场地等方面给予扶持，这也是民生实事项目之一。

今年年初，新会区总工会印发《关于做好2025年度职工子女托管（托育）工作的通知》，明确了托管（托育）标准以及补助标准，鼓励基层工会积极开展托管（托育）服务，给予5000元启动资金，并为寒暑假期间托管班进行补助，最高700元/天。“区总补一点、镇街给一点、基层出一点、职工付一点”的创新模式如同精密的齿轮咬合，层层传导、分担压力，最终将高昂的托管费用降至普惠水平。

7月14日起，圭峰会城、睦洲镇、大泽镇等工会职工子女暑期爱心托管班等31个托管班同步启动。相比以往，区总工会统筹举办增加了18个班，惠及人数增加近千人。从社区到企业，从乡镇到医院，工会爱心托管班遍地开花。

从一位难求到多元供给，从经济重负到普惠共享，新会区总工会以“托”为笔，在民生答卷上写下务实担当。这些散落在厂房、社区、医院的托管空间，不仅托举起孩子健康成长的假期，更稳稳托住了广大职工“带着温度拼搏”的踏实与希望。它用最朴素的场景证明：解决群众急难愁盼问题，便是“娘家人”最动人的承诺与力量。