近日，鹤山市总工会举办了2025年鹤山市基层工会宣讲暨工会业务专题培训班。本次培训重点学习中央八项规定精神落地实践与企业民主管理创新经验，为推动基层工会工作提质增效注入新动能。全市各镇（街道）、重点企业单位工会主席和工会干部等200余人参加了培训。

培训班上，鹤山市总工会党组成员、常务副主席候选人黄红梅结合工会系统工作实际，深入贯彻中央八项规定精神学习教育。她强调，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，必须以作风建设为抓手，把服务职工落到实处。“要坚决杜绝形式主义、官僚主义，少开‘虚会’、多办‘实事’，把更多精力放在倾听职工诉求、解决急难愁盼上。”黄红梅指出，基层工会干部要带头厉行节约、精简会议活动、规范经费使用，以廉洁自律的作风赢得职工信任；要建立常态化联系职工机制，精准掌握职工需求，让工会服务更接地气、更暖人心。

随后，省五一劳动奖章获得者、西铁城精电科技(江门)有限公司工会副主席陈国纲以“深化民主管理和谐发展共赢”为主题进行了企业民主管理专题培训，并分享了西铁城的实践经验。他详细解读了职工代表大会制度、厂务公开、集体协商等核心机制。“职代会不是‘摆设’，而是职工参与管理的‘主渠道’。”陈国纲介绍，西铁城坚持每年召开至少1次线下职代会，结合“互联网+工会”模式开展线上表决，近五年处理职工提案300余件，从增设亲子活动到调整春节假期，从改善食堂伙食到落实独生子女父母陪护假，一件件提案的落地让职工获得感持续提升。在厂务公开方面，西铁城通过宣传栏、微信公众号、OA系统等多渠道，及时公开薪酬调整、制度修订、安全生产等信息，保障职工知情权；在集体协商中，企业与工会每3年签订集体合同，每年开展工资协商，推动实现“同工同酬、利益共享”。陈国纲以焊锡电烙铁头利用率提升等职工提案为例，说明畅通职工建言渠道既能降本增效，又能增强企业凝聚力，这一理念引发在场企业工会干部的共鸣。

本次培训紧扣基层工会工作需求，既强化了作风建设的政治引领，又提供了民主管理的实践样本。参训干部表示，将把培训班上所学转化为工作实效，以更扎实的作风、更创新的举措，推动工会工作再上新台阶，为鹤山市构建和谐劳动关系、促进企业高质量发展贡献工会力量。