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明天就有咯 !高温津贴=150元/月×5个月
时间:2019-05-31        来源:新媒体工作室
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最近“龙舟水”不断

气温凉爽得让人忘了这是夏天

然而

明天就是6月了

高温天气还会远吗?

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随着高温来的

还有这个——

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江门市总工会发出通知,要求各级工会做好2019年高温天气劳动保护工作,有效预防和控制中暑及各类事故的发生,保障职工在生产过程中的身体健康和生命安全。

各级工会在高温天气要做什么?

高温天气,各级工会要主动作为;组织制作并向职工发放相关政策法规、隐患排查治理、典型经验做法、事故案例警示等专项宣传教育资料;充分运用广播、电视、报刊、网站、微博、微信等各类媒体宣传渠道,及时发送职工高温防护、中暑急救等职业卫生知识以及有关气象预报预警信息。

高温天气工会要重大关注哪些行业领域?

从6月到9月期间,全市各级工会联合属地政府有关职能部门开展对大型建筑工地、露天作业场所、高温作业场所等进行监督检查。对督查中发现的问题应及时向用人单位提出意见,用人单位拒不改正或问题严重的,提请当地政府及其有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。

工会大力开展“送清凉”活动

接下来,全市各级工会将购买必要的防暑降温用品和设备,到外来务工人员集中的用人单位和重点工地走访慰问,了解和掌握职工的生产生活和高温劳动防护措施情况,给奋战在高温一线的职工送去清凉,切实维护好职工身体健康和生命安全。

下面,我们重点来聊聊高温工作和高温津贴

何谓高温作业、高温天气、高温天气作业?

高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

高温津贴与防暑降温费是一回事么?

很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈,但严格意义上来说,防暑降温费并不等同于高温津贴。

高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务

除了高温津贴,夏天还有一种福利叫防暑降温费。防暑降温费属于职工福利。如果劳动者不是高温作业,不符合高温津贴的领取政策,夏季仍领到了降温费或降温实物,那就说明公司的福利待遇比较好。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

在《防暑降温措施管理办法》明确向高温(天气)作业的劳动者支付高温津贴作为用人单位的义务后,一些省份取消了之前的防暑降温费,取而代之的是高温津贴。

一般情况下,非高温(天气)作业的劳动者在夏季工作并不能当然获得防暑降温费,而对于有明确规定的地区,从事高温(天气)作业的劳动者除可以享受高温津贴外,仍可以享有防暑降温费;非高温(天气)作业的劳动者亦可以享有防暑降温费。

5月份有段时间天气也很热,是否有高津贴?高温津贴的具体数额是多少?

5月份是没有高温津贴的,根据《广东省高温天气劳动保护办法》,用人单位发放高温津贴是每年6月至10月期间。根据《关于公布我省高温津贴标准的通知》,我省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天6.9元。

单位是否可以每天发放饮料充抵高温补贴?

不可以。

《广东省高温天气劳动保护办法》第十四条每年6月至10月的高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。

提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

发放了高温津贴,是否不管多高温度都要正常工作?

错。

《广东省高温天气劳动保护办法》第九条用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全:

(一)日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;

(二)日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;

(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

提示:《防暑降温措施管理办法》第八条 日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。

上夜班职工有没有高温津贴?

实际上,高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。

因此,如果上夜班,工作场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。

如果天气持续高温,符合以上规定而暂停工作,用人单位能不能降低劳动者当月工资?

不能。

《广东省高温天气劳动保护办法》第十二条 用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

妇女有哪些高温保护?

《广东省高温天气劳动保护办法》第十一条 用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

因高温工作导致中暑,属于工伤吗?

《广东省高温天气劳动保护办法》第十九条 劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。经认定为工伤的,享受工伤保险待遇。

劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。

没有领到高温津贴?

需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门或当地工会投诉,相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚,即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正,给予补发,逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。

那么,问题又来了,如果因高温津贴发放争议申请劳动仲裁,单位坚称已向劳动者发放高温津贴,劳动者如何维护权益?根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定,用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况,并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任

提示:职工维权法律咨询可拨维权服务热线0750-3276220。重大侵权案件可向市总工会维权工作部申请法律援助。



编辑:何连欣