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【专题培训】推进江门市智慧工会积分制试点工作可持续发展 ——市总工会召开智慧工会积分制结算业务培训会
时间:2021-09-28        来源:财务与资产管理部(何结容)
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根据中共中央国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》的要求,我会探索运用“互联网+工会”推进产业工人队伍建设改革。 2020年4月,经广东省总工会批复,同意我市组织智慧工会积分制试点工作。目前,开展试点至今,本市会员已实现在“特约商家”线下门店兑换积分,选购日用商品或服务。为了推进积分兑换结算,9月10日,市总工会召开江门市智慧工会积分制结算业务培训会,市总工会党组副书记、常务副主席蔡汉文参加会议并作讲话,各市(区)总工会和开展积分的基层工会财务人员参加会议。

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积分制结算业务培训会会议现场

会议指出,江门智慧工会积分制试点工作开展以来,江门市总工会把中央群团改革精神与本地实际相结合,大胆创新,积极探索,全力推进试点工作,经过一年多的时间,取得了实质性进展。截至8月31日,全市共有14个机关单位、镇(街)和75家企业开展了积分制试点工作,共投入 873万元,带动消费额1222万元,引导了广大职工会员积极参与市场消费,最大限度激发职工消费潜力,落实充分发挥了工会组织优势作用,助推基层依法治会,增加了工会组织的“粘性”,不断实现工会工作高质量发展。

会议提出,推进智慧工会积分制试点工作可持续发展,下一步要做好四方面工作。一是强化积分制预算管理。各级工会开展积分制项目必须严格执行预算管理,纳入年度预算,确保积分制方案的程序合法、合规,开展积分制的项目和经费使用范围应在遵循国家相关财务制度和全总、省总、市总的财务制度的前提下,通过工会会员大会或代表大会等方式广泛征求职工的意见后合理安排。二是加强积分制结算的时效性。各级工会财务人员要尽快熟悉积分制试点工作流程,加快结算进度,及时足额完成积分结算,实现与特约商家合作的可持续发展。三是不断提升工会服务职工质量。增加特约商家和开展线上商城兑换等方式,使职工积分兑换更加便捷,提高职工满意度,增强广大职工群众当家作主的获得感、幸福感和安全感。四是打造工会品牌项目。不断改进完善积分制试点工作,积极开展线上“民主评议基层工会主席”、“职工参与行政执法工作评议”等品牌项目,搭建工会工作新模式和服务新路径,树立智慧工会标杆。

会议还针对积分制试点工作结算不及时的问题,开展了业务培训,详细讲解和演示了积分结算的业务流程,并对基层工会提出的业务问题一一解答。