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集体协商工作该如何推进?他们的做法获省总表扬!
时间:2019-10-23        来源:新媒体工作室
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10月18日,2019年江门市工会集体协商培训和工作会议召开。会议传达了广东工会贯彻集体协商五年规划总结会议精神,通报表扬了我市获得广东省贯彻落实集体协商五年工作规划的先进集体和个人,并就贯彻落实工作进行部署。

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江门市照明电器行业协会工会联合会主席罗志达作为贯彻落实集体协商五年工作规划的先进集体代表,结合照明行业工会联合会的集体协商工作开展实际情况,分别从协议出台的背景、深入了解协商需求、行业工资集体协商的具体实施、坚持共赢互惠原则、保障协议有实效、积极探索新发展六个方面为与会人员进行了集体协商培训。

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市总工会副主席何玉红出席工作会议并讲话。她强调,在当前经济下行压力加大和外部环境较为复杂严峻的形势下,进一步发挥集体协商集体合同制度协调劳动关系的基础性作用,显得尤为重要。

一是要讲政治,强三性去四化,结合工会职能做好集体协商工作;

二是依实际,加强同行业和有关部门的交流,探索突破瓶颈的新举措;

三是求实效,按照省总“三年规划”要求进度,结合在企业中建立多形式多层级沟通协商机制、重点推进行业性集体协商、培育集体协商典型、建立健全专职集体协商指导员队伍等要求,做好我市集体协商工作的落实。

为调动各级工会组织和广大工会干部开展集体协商工作的积极性和主动性,继续推动集体协商工作深入开展,全面总结过去五年涌现的先进典型,省总工会对贯彻落实集体协商五年工作规划表现突出的59个先进集体和31名先进个人予以通报表扬。我市2个集体和1名个人获省总通报表扬。

先进企业

江门市安诺特炊具制造有限公司工会委员会

先进行业/区域

江门市照明电器行业协会工会联合会

先进个人

李道松  广东国华粤电台山发电有限公司工会高级主管

 江门市安诺特炊具制造有限公司工会委员会

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安诺特炊具制造有限公司工会自2006年成立以来,紧紧依照工会章程,严格遵章守法,服务职工,为构建和谐职工大家庭竭尽全力。至今,该公司已实现全员入会。

安诺特工会为健全工会内部管理系统,率先于2015年签订《集体合同》及《女职工合同》,于2018年再次续签;建立了健全的职工民主管理机制,建立厂务公开平台,成立职工劳资纠纷调解与仲裁委员会,先后修改多项制度以保障职工权益。

在服务职工方面,坚持以“两个满意”来开展工会工作,为职工购买福利保险、举办多类型多场次的技能培训及文体活动等,让职工的身心健康得到更好的发展。

江门市照明电器行业协会工会联合会

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江门照明电器行业工联会成立以来,积极团结行业工人,促成中大型企业成立工会,目前江门市会员企业500家,职工人数近4000人。

工联会关注有关工资待遇带来的劳资纠纷这个问题,率先与市总工会签订了《行业集体协商工资协议》,维护劳动关系和谐,规范、调整相关劳动、薪酬制度,规范细化业内80多项工作岗位工资标准和计件工资单价标准等内容,切实维护职工的权益,建立劳资双方的沟通桥梁。

工联会联合司法、公安、工会、律师等力量,于2018年7月成立了行业人民调解委员会,并设置了专门的调解室。在调解室成立之后,协会积极介入到行业纠纷中去,一共调解过11件劳动争议案件,切实保障了职工的权益。同时也为行业工资集体协商的切实推进提供了有力的保障。

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调解现场

先进个人:李道松

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李道松同志于2001年3月加入广东国华粤电台山发电有限公司工作。从2010年10月起,他先后担任了党建部(工会办公室)主任、工会副主席、工会高级主管,在“集体合同协商和签订”方面有8年工作经历。

李道松具体负责了公司2012年、2015年、2018年(第3、第4、第5次)集体合同的协商和签订工作。在合同签订前,他认真收集基层员工、职工代表意见,认真研究上级劳动规定和精神,与劳动人事部门一起,对照上一版本合同,找出存在的问题和执行过程中的偏差,组织工会方就《集体合同》(草案)的文本进行协商,对劳动报酬、工作时间、休息休假、加班加点工资、劳动保护与安全卫生、保险福利等涉及员工切身利益的事项做了明确规定,以合同文本的形式保障和维护员工的合法权益。

在《集体合同》协商期间,工会方和人力资源部门还分别就有关法律问题,向地方劳动行政主管部门、地方总工会、公司法律顾问咨询,使劳资双方的利益在协商谈判中找到平衡点。送审的《集体合同》版本受到地方劳动行政管理部门、地方总工会的高度评价。公司以《集体合同》为指导,及时规范地同员工签订个人劳动合同并严格执行。公司在2014-2018年五年规划期间,没有发生任何劳动纠纷案件,受到广大员工高度评价。



编辑:何连欣