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【创新实践】台山市“三个深化”推进劳资沟通协商工作
时间:2021-12-16        来源:维权工作部(伍富荣)
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为贯彻落实2021年广东省劳资沟通协商工作经验推广活动的会议精神,12月13日,台山市劳资沟通协商联席会议“提级”召开,进一步深化推进涉农民工工资、劳动安全生产、产业行业协会等领域的劳资沟通协商工作。

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台山市劳资沟通协商联席会议

一是深化联席会议机制。12月8日全省劳资沟通协商工作经验推广活动之后,台山市迅速建立了劳资沟通协商联席会议制度,首次联席会议由台山市总工会牵头组织并“提级”召开,邀请上级总工会到会指导,市人社局、市应急管理局、市工商联作为联席成员单位参加会议,市工业新城管委会工联会、市大江鞋业协会、劳资纠纷预警企业、新就业形态快递及送餐企业的代表列席会议,深化形成劳资沟通协商联席会议机制的市县合力。

二是深化直联沟通渠道。联席会议采取部门与列席对象面对面的沟通指导方式,邀请涉及农民工工资预警、劳动安全生产保障的企业和受疫情影响的行业协会列席会议,充分发挥沟通协商机制服务企业发展的作用,共同研究推动解决资方在生产经营过程中遇到的问题,与列席单位达成了沟通共识,以增强企业的社会责任和增强职工的企业责任为目标,深化拓展基层工会与企业、行业开展劳资沟通协商的直联渠道。

三是深化同步协商节奏。通过本次联席会议“提级”召开的沟通,台山市总工会与市人社局、市应急管理局、市工商联明确了“两同步”“两覆盖”的工作模式,接下来,将以今年以来发生过劳资纠纷的企业、发生过安全生产事故的企业、行业为重点存量对象,以工业园区新投产企业为重点增量对象,通过部门联动,推动企业、行业实现“同步建会全覆盖”、“同步协商全覆盖”,深化推进劳资沟通协商的效率节奏。