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【我为职工办实事】江门“三大机制”推动工会蹲点工作走深走实
时间:2022-07-04        来源:组织建设和宣传教育部(梁华辉)
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为推动蹲点工作常态化、长效化、制度化,巩固拓展蹲点工作成果,根据全总和省总蹲点工作部署,江门市总工会精心组织实施2022年全市工会领导机关干部蹲点联系基层活动,充分发挥蹲点密切联系职工、厚植工会根基的积极作用,以“三大机制”推动蹲点各项工作取得新成效,助基层工会找准问题、打开思路、提升效能。

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市人大常委会副主任、市总工会主席陈霞带队调研

一、领导带头调研机制,主动为基层“把脉开方”

市总工会领导班子高度重视蹲点工作,将常态化开展工会干部赴基层蹲点工作作为巩固工会组织根基、转变工作作风的重要载体,亲自带队贯彻群众路线,深入镇街、深入企业、深入职工开展蹲点调研,结合实际为基层一线理思路、明方向、鼓干劲。蹲点活动启动以来,市人大常委会副主任、市总工会主席陈霞已五次带队到各县(市、区)实地调研工会工作,先后为基层开出“创新职工服务运行模式,探索一站式服务”“依托国家级平台打造服务职工品牌亮点”“强化党建引领,整合内外资源,打造一体化职工之家”“借力乡村振兴,结对帮扶共促工会新发展”等多道“良方”,解决基层工会工作困境。


二、合作组团机制,结对共建促“东西合作、七子并进”

市总工会围绕省第十三次党代会和市第十四次党代会提出的“区域协调发展”决策部署,研究制定了《江门市工会“东西合作结对组团促发展”工作方案》,实行我市工会组织东西合作、结对组团促发展,将七个县(市、区)总工会结为三大组团,形成蓬江区、江海区—恩平市总工会结对组团、新会区—台山市总工会结对组团、鹤山市—开平市总工会结对组团,并要求各结对组团创新工作方式方法,开展党建引领结对、业务互助结对、服务阵地结对、镇街工会结对、干部培训结对、智慧工会结对等,着力促进东西合作、优势互补。6月15日,新会区—台山市总工会结对组团进行了首次学习交流,两地工会领导干部就两地非公企业建会、职工服务阵地建设、蹲点联系基层活动等多方面工作进行了相互交流,相互学习,并达成了资源共享、优势互学、方式借鉴的良好共识,为今后两地工会共同进步、共谋发展打下坚实基础。


三、党建联动机制,助力基层服务“扬长补短”

市总工会坚持党建带工建,不断推进党建与业务深度融合、互促并进,以党建联动的方式推动蹲点工作走深走实,助力基层提高职工服务水平。一是充分发挥党员模范先锋作用,本次选派的蹲点干部党员比例超九成,为蹲点各项工作顺利开展提供了有力保障。截至目前,全市各级工会已投入蹲点专项资金17万元,7个蹲点工作组共走访企业331家,联系基层干部职工593人,指导企业规范建会25家,指导新发展会员1097人,开展思想引领活动18场。二是结合市总机关“一支部一品牌一特色”创建活动,各蹲点工作组从实际出发,找准工作切入点和着力点,例如市总蹲点新会区崖门镇工作组组来自市总机关第一党支部,就以支部“劳动创造幸福”系列党建品牌活动为特色,指导蹲点镇街强化职工思想引领,通过“幸福客厅”镇街职工访谈活动,贯彻落实蹲点工作目标,推动基层建设健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化,访谈活动取得良好反响。

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调研组与台山市总工会有关领导、干部进行座谈