为进一步提升工会干部劳资集体协商业务水平，推动集体协商工作为职工服务高质量发展，12月6日，江门市总工会举办劳资沟通集体协商工作业务培训及首届集体协商知识竞赛，各县（市、区）分别选派4名集体协商指导员组成代表队参加培训与竞赛。

江门市总工会举办劳资沟通集体协商工作业务培训及首届集体协商知识竞赛

培训班上，市总相关技术人员分析了全市集体协商的形势与挑战，指出当前的存在问题，并导入深圳“龙岗经验”，指导基层工会在工作方法上建立多形式多层级的沟通机制，在协商内容设计上努力解决企业和职工“不愿谈”“不敢谈”“不会谈”等问题，在协商中注重合理运用人际沟通小技巧等方面进行了讲解辅导。

培训班结束后，我市首届集体协商知识竞赛在下午举行。“劳动报酬的专项规章的制定程序”、“工资集体协议草案应当如何提交”、“用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的处理”等。各个参赛代表队围绕协商竞赛题目展开抢答。7个县（市、区）代表队经过现场的激烈角逐，台山市总工会代表队总分第一，江海区总工会、开平市总工会代表队总分并列第二。

举办此次集体协商培训与知识竞赛，旨在以赛促训，以赛促宣，广泛传播“促进企业发展、维护职工权益”的集体协商工作理念，进一步营造劳资双方和谐议事共赢的良好氛围，为社会生产高质量发展增效。

目前，全市今年已新建立劳资沟通协商机制的行业（区域）6家，企业761家，其中上年有劳资纠纷预警的3家企业全部建立劳资沟通协商机制。

参赛代表队积极抢答