为推动蹲点工作常态化、长效化、制度化，巩固拓展蹲点工作成果，根据全总和省总蹲点工作部署，江门市总工会精心组织实施2022年全市工会领导机关干部蹲点联系基层活动，充分发挥蹲点密切联系职工、厚植工会根基的积极作用，以“三大机制”推动蹲点各项工作取得新成效，助基层工会找准问题、打开思路、提升效能。

市人大常委会副主任、市总工会主席陈霞带队调研

一、领导带头调研机制，主动为基层“把脉开方”

市总工会领导班子高度重视蹲点工作，将常态化开展工会干部赴基层蹲点工作作为巩固工会组织根基、转变工作作风的重要载体，亲自带队贯彻群众路线，深入镇街、深入企业、深入职工开展蹲点调研，结合实际为基层一线理思路、明方向、鼓干劲。蹲点活动启动以来，市人大常委会副主任、市总工会主席陈霞已五次带队到各县（市、区）实地调研工会工作，先后为基层开出“创新职工服务运行模式，探索一站式服务”“依托国家级平台打造服务职工品牌亮点”“强化党建引领，整合内外资源，打造一体化职工之家”“借力乡村振兴，结对帮扶共促工会新发展”等多道“良方”，解决基层工会工作困境。

二、合作组团机制，结对共建促“东西合作、七子并进”

市总工会围绕省第十三次党代会和市第十四次党代会提出的“区域协调发展”决策部署，研究制定了《江门市工会“东西合作结对组团促发展”工作方案》，实行我市工会组织东西合作、结对组团促发展，将七个县（市、区）总工会结为三大组团，形成蓬江区、江海区—恩平市总工会结对组团、新会区—台山市总工会结对组团、鹤山市—开平市总工会结对组团，并要求各结对组团创新工作方式方法，开展党建引领结对、业务互助结对、服务阵地结对、镇街工会结对、干部培训结对、智慧工会结对等，着力促进东西合作、优势互补。6月15日，新会区—台山市总工会结对组团进行了首次学习交流，两地工会领导干部就两地非公企业建会、职工服务阵地建设、蹲点联系基层活动等多方面工作进行了相互交流，相互学习，并达成了资源共享、优势互学、方式借鉴的良好共识，为今后两地工会共同进步、共谋发展打下坚实基础。

三、党建联动机制，助力基层服务“扬长补短”

市总工会坚持党建带工建，不断推进党建与业务深度融合、互促并进，以党建联动的方式推动蹲点工作走深走实，助力基层提高职工服务水平。一是充分发挥党员模范先锋作用，本次选派的蹲点干部党员比例超九成，为蹲点各项工作顺利开展提供了有力保障。截至目前，全市各级工会已投入蹲点专项资金17万元，7个蹲点工作组共走访企业331家，联系基层干部职工593人，指导企业规范建会25家，指导新发展会员1097人，开展思想引领活动18场。二是结合市总机关“一支部一品牌一特色”创建活动，各蹲点工作组从实际出发，找准工作切入点和着力点，例如市总蹲点新会区崖门镇工作组组来自市总机关第一党支部，就以支部“劳动创造幸福”系列党建品牌活动为特色，指导蹲点镇街强化职工思想引领，通过“幸福客厅”镇街职工访谈活动，贯彻落实蹲点工作目标，推动基层建设健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，访谈活动取得良好反响。

调研组与台山市总工会有关领导、干部进行座谈