近日，广东省总工会基层工作部副部长曾文升带队到鹤山市调研新业态工会代表制推广工作。

调研组一行先后到鹤山市个体劳动者私营企业工会联合会和蚁蜂供应链管理（广东）有限公司工会，详细了解新业态工会代表“双联双引”工作制度运行情况、鹤山市新业态行业企业发展状况、新就业形态劳动者群体的工作情况和新业态工会代表的履职情况。

座谈会上，鹤山市总工会就新业态工会代表“双联双引”制度运行情况作了汇报。鹤山市新业态工会代表“双联双引”工作制度运行主要体现在“四大体系”构建上，包括构建“交互式”基层治理体系、“枫桥式”维权服务体系、“常态化”引领帮扶体系和“联动式”工作保障体系，有效维护了新就业形态劳动者的权益，提升了他们的获得感荣誉感安全感。新业态工会代表们作为职工“娘家人”，充分发挥劳动关系信息员、调解员和劳动法律监督员作用，及时帮助新就业形态劳动者解决急难愁盼问题，实现了诉求表达的“零延时”、法律服务的“点对点”，将矛盾纠纷化解在源头和萌芽状态，为新业态行业健康发展营造了良好氛围。座谈会上，新业态工会代表积极发言。饿了么工会代表王钊表示，工会代表制的推行让他们有了更强的归属感荣誉感和责任感，能够更直接更有效地为新就业形态劳动者发声，争取各方支持解决他们在工作生活中遇到的实际问题。

曾文升对鹤山市创新推行新业态工会代表“双联双引”制度所取得的成果表示充分肯定。他提出，要总结提炼好新业态工会代表“双联双引”工作创新经验，形成可复制可推广的“鹤山模式”；要与时俱进创新工会服务形式，加强部门协调联动，形成工作合力，将新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，为新就业形态劳动者提供更加优质的“娘家人”服务。

下一步，鹤山市总工会将结合鹤山市新时代“工会枫桥”示范培育工作，持续深化新业态工会代表“双联双引”制度，打造具有鹤山辨识度的新业态工会工作品牌，助力省“百千万工程”典型县建设。