为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康，中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布了《女职工劳动保护特别规定》，该规定于2012年4月28日起施行。

2016年11月3日，广东省人民政府第十二届85次常务会议通过《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，该办法自2017年2月1日起施行。

女职工在怀孕时和生产后，可享有哪些合法权益？对此，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》均有详细的规定。接下来，咱们就一起看看吧~

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《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第七条规定：用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。

02

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条规定：女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

03

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条规定：女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。

04

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定：女职工生育享受98天产假。生育时遇有难产的，增加30天产假。

05

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。