今年以来，江门市总工会坚持党建带工建工作思路，开展“一支部一品牌一特色”创建活动，做实党员教育，强化理论武装，在职工思想政治引领上出新招，在困难职工常态化帮扶下苦功，在推动江门工会工作高质量发展过程中彰显了党建的力量，为习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成果向工会工作成效转化提供了生动实践经验。

市人大常委会副主任、市总工会主席深入企业一线宣讲党的二十大精神

一、聚焦创新发展 ，推动党建业务融合走深走实

市总工会领导班子高度重视党建品牌工作，年初，市人大常务会副主任、市总工会主席陈霞同志即以工会年度重点工作为坐标，提出党建与业务高度融合的党建品牌工作思路， 锚定工会工作高质量发展的目标，亲自点题“一支部一品牌一特色”创建活动。原市总工会党总支（后升格为机关党委）紧扣活动思路，制定、印发《江门市总工会2022年“红色+工会”党建品牌创建工作方案》，以解决“两张皮”，促党建业务相融为命题，部署各党支部、全体党员各支部集思广益，从各自部门业务中 找准切入点和融合点，敲定课题。其中第二党支部定下“守牢党员先锋前沿阵地,打造坚实组织防护网”主题，抓思想引导、强廉政监督，提升党员教育效果；第一党支部主题为“‘劳动创造幸福’系列党建品牌活动”，在职工社会主义核心价值观培养上寻求突破，创新思路；第三党支部围绕“心系职工融真情,常态帮扶共富裕”的主题，在困难职工服务上力求精益求精，提质增效。

二、第一党支部——唱响幸福之歌，职工主题教育活动出新出彩

第一党支部以职工思想政治引导、社会主义核心价值观培养为创建活动重点，组织全市各级工会开展“劳动幸福  读报筑梦”、“幸福党课”“幸福客厅”、“江门职工幸福指数榜单”等劳动创造幸福主题宣传教育系列主题活动，引导全市广大职工培育和践行社会主义核心价值观。其中，“劳动幸福  读报筑梦”学习活动组织广大职工群众阅读《工人日报》、《南方工报》，分享“劳动幸福”心得体会，通过“江门工会”微信公众号推送优秀稿件，党员逢周六下午到新业态驿站组织新业态职工开展“读报筑梦”，围绕党的二十大精神开展学习和讨论；“幸福党课”进企业活动，结合党史学习教育、劳模故事讲述，开展习近平新时代中国特色社会主义思想进企业系列宣讲活动，深入园区、企业（车间、班组）、校园 ；“幸福客厅”镇街行活动深入镇街，通过现场访谈、劳资沟通面对面、问题抢答等多种生动活泼的形式，与职工面对面交流，引导职工分享工作心得、感悟幸福生活、传递工会温暖；与《南方工报》联合开展“江门职工幸福指数榜单”项目，对近2万名职工进行问卷调查。截止12月底，“劳动幸福  读报筑梦”活动已收到1202篇稿件，有力推动了职工学习常态化、生活化、工作化；“幸福党课”开展宣讲活动176场次, 8744名职工参与其中；“幸福客厅”开展活动59场次，近2600名职工参加；“江门职工幸福指数榜单”11月初发布第二期幸福指数。调查内容涉及劳资关系、城市服务、工会参与、六大工程4个一级指标、24个二级指标，通过调查进一步了解江门职工生产生活情况，为推动职工生活品质的提升提供服务依据。

第一党支部开展“幸福客厅”镇街行系列活动

三、第二党支部——高举思想旗帜，党员一线阵地建功建业

第二党支部党员创建活动以“守牢党员先锋前沿阵地,打造坚实组织防护网”为主题，围绕讲政治、强理论、严内控、提素质的主线，教育引领党员干部忠诚担当、廉洁奉公，发挥先锋模范作用。一是强化理论武装。认真落实各项党内学习制度，开展各类专题党课，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一行动。强化干部培训，结合疫情防控形势，线上线下相结合举办干部职工培训班，突破单一线下教学规模和模式上的限制，引导学员灵活学、自由学、反复学，深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等内容，提高思想政治理论水平、工会业务能力，提高学习成果转化实践能力；二是加强党廉教育。10月，选举产生了机关党委、机关纪委，进一步夯实党风廉政建设组织基础。以模范机关建设、纪律教育月等主题活动为抓手，开展案例警示教育、保密纪律教育、廉政基地现场教育、党史党性教育现场体验活动。三是加强党员党性锤炼。深化“双报到、双服务”工作，组织党员义工参加社区开展疫情防控65次和创文活动1次，组织66 班志愿服务活动，派出志愿者461人次，志愿活动服务共1784小时；其中党员阮劲华同志在9月份所居住小区防疫管控期间，勇敢逆行，“就地激活”转为志愿者参与到属地疫情防控工作，担任管控区志愿者临时党支部书记，带领党员志愿者出色完成防疫任务，为抗疫防疫的管控区域基层社会治理提供了成功经验，其本人因此被评为第三季度“江门好人”。

第二党支部党员义工下沉基层网络开展入户信息摸排

四、第三党支部——力抓扩面提质，困难职工帮扶更准更细更实

第三党支部积极落实江门市委党建引领基层治理民生服务专班中的“困难职工常态化帮扶”工作任务，巩固拓展城市困难职工解困脱困成果，坚持党建引领，开展“心系职工融真情，常态帮扶共富裕”活动主题，充分发挥出党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，一是提升工作人员业务能力。举办广泛困难职工调查摸底业务培训班，组织400名来自各县（市、区）总工会、各镇（街）、基层工会的帮扶工作人员、社会化工会工作者参加培训，重点解读《江门市困难职工家庭认定和档案管理办法（试行）》及申报困难帮扶流程，为工作开展解惑释疑。二是做好发动宣传。印发困难职工调查摸底通知，自上而下逐级布置对困难职工的调查摸底工作。通过电话、短信逐个通知有返困可能的帮扶对象进行困难申报；开通线上、线下两条“申报通道”，增设个人“江门智慧工会”网上申报功能；与工商联、教育局联合发文，印制《致广大职工的一封信》宣传海报贴在企业宣传栏，广而告之宣传困难职工帮扶政策，最大限度地将困难职工纳入帮扶保障范围，应帮尽帮。三是实提高困难职工识别精准度。充分利用部门信息和资源共享，分别对接自然资源局、公安局、人社局、教育局、银行等部门信息数据，对困难职工的商品房、车辆、退休金、养老金、银行存款等情况进行数据对碰，提高了精准识别度。全市共收到801个困难职工帮扶申请，符合建档标准困难职工家庭293户，其中深度困难职工家庭64户，相对困难职工家庭173户，意外致困职工家庭56户。四是实施困难职工常态化帮扶。根据困难职工家庭的困难程度及致困原因开展分类帮扶，通过医疗救助、金秋助学、生活救助、节日慰问、临时救助、健康体检、就业帮扶等一系列帮扶措施，实施困难职工常态化帮扶，发放帮扶金490.45万元，帮扶1497人次。

第三党支部上门慰问困难职工